ВВЕРХ

Курсы повышения квалификации

С 2019 года в организациях станет обязательным применение профессиональных стандартов, работники должны буду пройти

ОБЯЗАТЕЛЬНУЮ НЕЗАВИСИМУЮ ОЦЕНКУ КВАЛИФИКАЦИИ

Согласно Перечню наименований профессиональных квалификаций, подготовленному СПК ЖКХ в соответствии с требованиями приказа Минтруда России от 12.12.2016 г. №726н [столбец 9], в составе документов, необходимых для прохождения (допуска) профессионального экзамена по соответствующей квалификации,

У СОИСКАТЕЛЯ ДОЛЖНЫ БЫТЬ:

  1. ДИПЛОМ профессиональной переподготовки, подтверждающий освоение искомой квалификации
  2. УДОСТОВЕРЕНИЕ о повышении квалификации по программам, соответствующим трудовым функциям

Опыт запуска системы независимой оценки квалификации в регионах показывает, что до 60% работников не могут выйти на сдачу профессионального экзамена по причине отсутствия у соискателя необходимого уровня образования и/или удостоверения о повышении квалификации. И 60% работников, проходящих профессиональный экзамен, не сдают его. 

Это приводит к удвоению трудовых, временных и финансовых расходов на проведение оценки.

Учитывая изложенное, наиболее оправданным является трехэтапная оценка уровня квалификации работников:

ЭТАП 1. Внутренняя оценка самим работодателем.

ЭТАП 2. Прохождение обучения работника для: 

а) получения удостоверения о повышении квалификации по программам, соответствующим наименованиям квалификаций

б) получения диплома профессиональной переподготовки, подтверждающего освоение искомой квалификации;

в) подготовки к сдаче профессионального экзамена. При этом, программы повышения квалификации, профессиональной переподготовки и подготовки к сдаче профессионального экзамена должны соответствовать не только (и не столько) наименованию квалификации, но и содержанию профессионального стандарта [столбец 6].

ЭТАП 3. Сдача профессионального экзамена в региональном центре оценки квалификации (ЦОК).

Отдельно необходимо также отметить, что программы повышения квалификации, профессиональной переподготовки и подготовки к сдаче профессионального экзамена должны соответствовать не только (и не столько) наименованию квалификации, но и содержанию профессионального стандарта [столбец 9].

В свете всего выше перечисленного Общество с ограниченной ответственностью «Камбэк» разработали программу повышения квалификации «Внедрение профессиональных стандартов на предприятии. Независимая оценка квалификации».

Внедрение профессиональных стандартов для государственных и муниципальных организаций и учреждений регламентировано нормами трудового, отраслевого законодательства и иными нормативными правовыми актами, в т.ч. касающимися льгот, компенсаций и ограничений, а также специальным подзаконным актом.

Категория слушателей: руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями, специалисты кадровых служб.

Продолжительность обучения: 24 часа.

Режим занятий: 3 дня, 8 часов в день.

Форма обучения: очная

Стоимость обучения: 7 200 рублей

Дата проведения: 29-31 июля 2019 г. Начало в 9:30

Адрес проведения: г. Новосибирск, ул. Шевченко, 4

СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ

1. Общетехнический курс

1.1. Трудовое право и регулирование трудовых отношений.

1.2 Национальная система квалификаций России: организационная структура, современные особенности и тенденции.

1.3. Применение профессиональных стандартов в сфере управления персоналом.

1.4. Независимая оценка квалификации персонала.

1.5.  Современные методы оценки персонала.

2. Специальный курс

Формы заявки на обучение:

По окончанию курсов повышения квалификации выдается удостоверение установленного образца.

 

2. Внедрять и применять профессиональные стандарты обязаны:

  • государственные и муниципальные организации и учреждения;
  • внебюджетные фонды;
  • организации и учреждения с преобладающей долей государства в уставном капитале.

3. Срок окончания процесса внедрения профессиональных стандартов — конец 2019 года.

4. Ответственность работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ):

Нарушение работодателем трудового законодательства влечет наложение административного штрафа:

– от 1000 до 5000 руб. – на должностное лицо;

– от 30 000 до 50 000 руб. – на юридическое лицо.

Повторное привлечение к ответственности за нарушение предусматривает наложение административного штрафа в увеличенном размере:

– от 10 000 до 20 000 руб. – на должностное лицо;

– от 50 000 до 70 000 руб. – на юридическое лицо.

Штраф накладывается за каждое выявленное нарушение. 

5. Органы и организации, осуществляющие функции и полномочия учредителей вышеназванных организаций, а также осуществляющие координацию деятельности таких организаций, обеспечивают:

а) внесение изменений в установленном порядке в соответствующие нормативные правовые акты и документы, требующие учета положений профессиональных стандартов, подлежащих применению;

б) осуществление контроля за реализацией мероприятий планов.